企业文化咨询就是清晰组织的关键成功要素（KSF），清晰行业价值驱动要素，在组织内部形成共同的信仰，并指导统一的行动，清晰、明确组织的核心价值体系即企业文化体系，基于统一的核心价值体系，塑造组织的品牌信仰，整合企业无形资产，基于统一的核心价值体系，完善组织的基本政策与制度，有效提升组织运营协同效率，实现组织的可持续发展。可提供服务内容：
（一）企业文化管理诊断阶段：
企业文化管理现状调研
企业文化品性调研与定位
组织氛围调研与定位
内部客户服务满意度调查
企业文化发展脉络梳理
企业文化影响因素分析
企业关键成功因素分析
企业文化变革与创新定位
企业文化个性定位
企业文化基因库构建
（二）企业文化识别系统设计：
CIS应用评估
企业行为识别系统（BI）建设
企业理念识别系统（MI）构建
企业视觉识别系统（VI）设计
（三）企业文化建设评估：
企业文化评估与优化
企业制度文化匹配性评估
企业文化适应性评估
企业文化与经营业绩的相关性评估
企业文化落地规划
员工满意度评估
品牌忠诚度评估
企业文化培训系统评估
企业文化管理运行机制评估
企业文化管理者胜任力评估
关系文化评估
角色匹配性评估
员工行为规范化评估
员工满意度调查
组织氛围测量
文化整合与跨文化管理评估
文化传播网络分析
制度安排匹配性评估
领导角色与文化匹配性分析
企业文化一致性分析
管理冲突分析
情景管理测评
管理者角色定位
心理压力测量
（四）企业文化传播系统：
目视格言设计：格言设计、环境布置等
形象宣传语策划
企业文化传播网络设计
（五）企业文化理念体系构建：
理念文化体系设计
行为文化体系设计
领导行为规范
管理者行为规范
行政人员行为规范
技术人员行为规范
生产人员行为规范
营销人员管理规范
安全文化体系设计
企业文化手册设计
企业创新文化体系设计
企业服务文化体系设计
企业规范文化体系设计
（六）文化管控：
母子文化体系
管理制度及手册设计：管理流程、管理制度等
企业目标导向文化体系设计
企业文化案例挖掘
企业文化适应性标准/审查
企业文化制度性评估
团队文化测评
亚文化测评
（七）企业文化培训系统建设：
企业文化培训系统建设
商务礼仪体系设计
员工手册
新员工社会化体系设计